Offres d’emplois | Les Versants d'Aime

UN(E) CHARGE(E) DU TRANSPORT SCOLAIRE ET DE LA COMPTABILITÉ

Temps complet - Poste ouvert aux contractuels - Prise de poste : 03 août 2026

MISSIONS
- Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes de fonctionnement ainsi que la gestion administrative et organisationnelle des transports scolaires sur le périmètre de compétences des Versants d’Aime.
- Aide à l’élaboration et à l’exécution du budget transport scolaire, suivi des inscriptions, des usagers et de la capacité de bus, gestion de la régie de recettes, suivi des encaissements et du compte DFTNET, établissement des
titres de transport, contrôle des subventions, gestion des incidents.
- Relation avec les usagers et les partenaires : accueil et information des usagers, coordination avec les fournisseurs, les transporteurs et les services internes.
- Comptabilité et budget : traitement et suivi des factures (i-parapheur), saisie des bons de commande, suivi des engagements et des réalisations comptables, saisie et ordonnancement des mandats et des titres, prise en charge
du P503 recettes et des débits d’office.

PROFIL RECHERCHÉ
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et informatiques
- Maîtrise du logiciel de comptabilité BL serait un plus
- Connaissances de la comptabilité publique M57
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme, rigueur et diplomate
- Discrétion et confidentialité.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au CNAS (Comité National de l’Action Sociale)

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UN(E) ASSISTANT(E) D’ACCUEIL PETITE ENFANCE

Temps non complet - 30h/semaine - CDD jusqu’au 13/08/2026

MISSIONS
Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec l’équipe éducative :
- Assurer une présence continue auprès des enfants pour veiller à leur bien-être physiologique et affectif.
- Participer à la conception et à la réalisation des activités éducatives, aux soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants, à l’accueil des parents, à l’aménagement des espaces...
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité.
- Participer aux réunions d’équipe, à la définition, à la mise en œuvre et à l’actualisation du projet d’établissement.
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.

PROFIL RECHERCHÉ
- CAP Petite enfance souhaité.
- Savoir établir une relation d’écoute, de confiance et de bonne communication avec les enfants, les parents et l’équipe de la structure.
- Bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
- Expérience de travail auprès de jeunes enfants exigée.
- Expérience en technique d’animation souhaitée.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Prise de poste dès que possible et jusqu’au 13/08/2026.
- Poste à temps non complet : 30h/semaine.
- Rémunération en fonction du profil : primes mensuelles.

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UN(E) INFIRMIERE POUR LE MULTI-ACCUEIL

MISSIONS
Assurer le suivi sanitaire des enfants : surveillance, gestion des urgences, tenue des dossiers, liaisons…
Contribuer aux actions de prévention, d’hygiène et de sécurité : protocoles, surveillance, formation du
personnel.
Accompagner au développement de l’enfant : observation, repérage, élaboration PAI, participation à la
conception et à la réalisation des activités éducatives, aux soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants,
à l’accueil des parents, à l’aménagement des espaces et du temps.
Etre le référent RSAI : accueil inclusif, coordination santé, conseil et expertise.
Accompagnement à la parentalité : co-organisation d'actions en direction des familles.

PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d’infirmier exigé.
Connaissance souhaitée de la réglementation s’appliquant aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil des enfants.
Sens de l’écoute, bienveillance, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Compétences cliniques, pédagogiques et de coordination.
Expérience appréciée d’un an auprès des enfants.

CONDITIONS ET AVANTAGES
Travailler selon un planning organisé en amplitude horaire d’accueil des familles.
Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA).
Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de
l’Action Sociale.

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UN(E) AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE POUR LE MULTI-ACCUEIL

MISSIONS
Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur
bien-être et leur éveil dans un cadre sécurisé et sécurisant.
Accueillir et accompagner les familles en les soutenant et en les écoutant au quotidien.
Accompagner l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale.
Participer activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes
réunions d'équipe.
Encadrer des stagiaires accueillis sur l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé.
Capacité d'écoute et empathie envers les enfants et leurs familles
Sens du dialogue et bonnes qualités communicationnelles
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec les autres professionnels
Dynamisme

CONDITIONS ET AVANTAGES
Travailler selon un planning organisé en amplitude horaire d’accueil des familles.
Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA).
Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de
l’Action Sociale.

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UN(E) AGENT DE MAINTENANCE

MISSIONS
- Réaliser les opérations d’entretien des espaces vert : coupe, tonte, broyage.
- Réaliser les opérations d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective sur les bâtiments et équipements intercommunaux.
- Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations et assurer le suivi des interventions techniques.
- Assurer des travaux polyvalents (peinture, plomberie, électricité, menuiserie, espaces intérieurs et extérieurs).
- Contrôler la conformité des installations et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
- Participer à la gestion du matériel, au suivi des stocks et à l’entretien des outils utilisés.

PROFIL RECHERCHÉ
- Formation ou expérience en maintenance des bâtiments ou métiers techniques polyvalents appréciée.
- Savoir appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques professionnels.
- Travailler en équipe, communiquer et rendre compte des interventions.
- Capacités d’organisation et de logique dans la résolution de problèmes techniques.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet.
- Risques liés aux manutentions, aux postures de travail, aux gestes répétitifs.
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles.
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale.

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UN(E) CHAUFFEUR POIDS LOURD

MISSIONS
- Enlever et collecter les déchets ménagers et les déchets issus du tri sélectif : vider les conteneurs au moyen de la grue selon le planning établi, s’assurer de la propreté des abords des points de collecte, respecter les règles d’hygiène et de sécurité des risques liés à la manipulation des déchets et assurer la collecte manuelle du carton.
- Acheminer les déchets récoltés jusqu’au lieu de transfert : respecter les règles de circulation, vider les déchets au centre de transit.
- Assurer l’entretien, le suivi et le nettoyage du matériel de collecte et des points de ramassage : nettoyer les véhicules de collecte et vérifier leur bon fonctionnement, entretenir les bennes à ordures, procéder aux petites réparations, nettoyer les conteneurs semi-enterrés, réparer les conteneurs.

PROFIL RECHERCHÉ
- Permis poids lourds obligatoire.
- FIMO-FCO obligatoire.
- CACES Grue Auxiliaire serait un plus.
- Maîtrise de la conduite sur neige.
- Sens du service public, qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Horaires décalés : Du 1er décembre au 1 mai : 5h00–12h ou 11 h–18 h par roulement, travail le week-end et les jours fériés par roulement. Puis duu 2 mai au 30 novembre : 5h00-12h00, pas de travail le week-end, jours fériés travaillés : 14 juillet et 15 août par roulement.
- Risques liés au manutention, aux postures de travail, aux gestes répétitifs.
- Rémunération statutaire : prime mensuelle (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA)
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale

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