Offres d’emplois | Les Versants d'Aime

UN·E DIRECTEUR·RICE DE L’ACTION SOCIALE ET DES SERVICES À LA POPULATION

Sous l'autorité du Directeur général, le Directeur ou la Directrice de l'action sociale et des services à la population pilote, coordonne et évalue les politiques publiques sociales de la Communauté de communes et du CIAS. Il ou elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, accompagne leur mise en œuvre opérationnelle et assure le management des services relevant de son périmètre. À ce titre, il ou elle développe les partenariats institutionnels, recherche les financements nécessaires aux projets et apporte une aide à la décision aux élus et à la direction générale.

MISSIONS
- Définition et pilotage de la politique sociale intercommunale,
- Pilotage de la Convention Territoriale Globale,
- Pilotage des politiques de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse,
- Pilotage des services à la population et de l’accès aux droits (France Services, transport scolaire)
- Développement de la politique sociale de transport,
- Appui stratégique à l’EHPAD,
- Animation des partenariats et des réseaux,
- Management et pilotage des moyens.

PROFIL RECHERCHÉ
- Formation supérieure en administration publique, politiques publiques, développement territorial, action sociale, management des collectivités ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans le secteur territorial, social, médico-social ou dans la conduite de politiques
publiques.
- Expérience particulièrement appréciée dans les domaines suivants : conduite de projets, recherche de financements, animation de partenariats, management, développement de réseaux professionnels.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE, primes grand âge) et annuelles (IFSE novembre et CIA),
- Tickets restaurants, participation mutuelle (30€ par mois), participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale.

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UN·E ASSISTANT·E D’ACCUEIL PETITE ENFANCE

Le multi-accueil "Amstramgram” recherche UN·E ASSISTANT·E D’ACCUEIL PETITE ENFANCE.
Temps complet - CDD du 13/11/2026 au 30/04/2027

Ce lieu accueille 40 enfants, de 3 mois à l’entrée à l’école maternelle, dans un cadre sécurisé et stimulant. La structure privilégie un accompagnement personnalisé en trois groupes d’âge, favorisant le développement et le bien-être de chaque enfant. Elle offre un environnement tourné vers l’écoute des familles et l’épanouissement des tout-petits.

MISSIONS
Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec l’équipe éducative :
- Assurer une présence continue auprès des enfants pour veiller à leur bien-être physiologique et affectif,
- Participer à la conception et à la réalisation des activités éducatives, aux soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants, à l’accueil des parents, à l’aménagement des espaces...
- Mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
- Participer aux réunions d’équipe, à la définition, à la mise en oeuvre et à l’actualisation du projet
d’établissement,
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.

PROFIL RECHERCHÉ
- CAP Petite enfance souhaité
- Savoir établir une relation d’écoute, de confiance et de bonne communication avec les enfants, les parents et l’équipe de la structure
- Bonnes connaissances du développement et des besoins de l’enfant
- Expérience de travail auprès de jeunes enfants exigée
- Expérience en technique d’animation souhaitée

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Prise de poste : 13/11/2026
- Poste à temps complet.
- Rémunération en fonction du profil : primes mensuelles.

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UN·E GESTIONNAIRE COMPTABILITÉ

Les Versants d'Aime recrutent UN·E GESTIONNAIRE COMPTABILITÉ.
Poste permanent - Départ en retraite

MISSIONS
- Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes de fonctionnement du budget de la Communauté de Communes Les Versants d’Aime.
- Assurer la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs
- Assurer la réception, le classement et l’intégration des factures dans l’outil i-parapheur ainsi que le suivi
- Effectuer la saisie et l’engagement comptable des bons de commande en vérifiant les crédits budgétaires
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des engagements et réalisations comptables
- Saisir les mandats et les titres avec toutes les pièces justificatives
- Ordonnancer et suivre le flux des transmissions à la Trésorerie
- Prendre en charge du P503 recettes et des déficits d’office
- Assurer l’exécution financière des marchés publics de fonctionnement
- Accompagner les services sur leurs problématiques de gestion comptable (imputation, circuit comptable ...)
- Aider à la préparation et à la saisie budgétaire

PROFIL RECHERCHÉ
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...) et informatiques
- Maîtrise du logiciel de comptabilité BL serait un plus
- Connaissances de le comptabilité publique M57
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme, rigueur et diplomate
- Discrétion et confidentialité

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Prise de poste : 1er décembre 2026
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au CNAS (Comité National de l’Action Sociale)

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UN·E INFIRMIER·ÈRE

Le multi-accueil "Amstramgram” recherche UN·E INFIRMIER·ÈRE à temps non complet (10h30 par semaine) / CDD d’un an.

Ce lieu accueille 40 enfants, de 3 mois à l’entrée à l’école maternelle, dans un cadre sécurisé et stimulant. La structure privilégie un accompagnement personnalisé en trois groupes d’âge, favorisant le développement et le bien-être de chaque enfant. Elle offre un environnement tourné vers l’écoute des familles et l’épanouissement des tout-petits.

MISSIONS
- Assurer le suivi sanitaire des enfants : surveillance, gestion des urgences, tenue des dossiers, liaisons…
- Contribuer aux actions de prévention, d’hygiène et de sécurité : protocoles, surveillance, formation du personnel.
- Accompagner au développement de l’enfant : observation, repérage, élaboration PAI, participation à la conception et à la réalisation des activités éducatives, aux soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants, à l’accueil des parents, à l’aménagement des espaces et du temps.
- Être le référent RSAI : accueil inclusif, coordination santé, conseil et expertise.
- Accompagnement à la parentalité : co-organisation d'actions en direction des familles.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’infirmier exigé.
- Connaissance souhaitée de la réglementation s’appliquant aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil des enfants.
- Sens de l’écoute, bienveillance, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Compétences cliniques, pédagogiques et de coordination.
- Expérience appréciée d’un an auprès des enfants.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Travailler selon un planning organisé en amplitude horaire d’accueil des familles.
- Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA).
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale.

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UN·E DIRECTEUR·TRICE DU PÔLE PROJETS, CULTURE ET COMMUNICATION

Le ou la responsable du pôle assure la coordination des projets transversaux de la collectivité, développe les partenariats institutionnels et financiers, accompagne les services dans la recherche de financements et garantit la cohérence des politiques mises en œuvre.

MISSIONS
- Piloter et coordonner le projet européen ALCOTRA, en lien avec les partenaires français et italiens ;
- Assurer une veille et une recherche active de financements et accompagner les services dans le montage des
dossiers de subvention ;
- Coordonner la a constitution et le dépôt des demandes de financement ;
- Assurer le suivi administratif, financier et le reporting des subventions obtenues ;
- Concevoir et conduire des projets transversaux, de leur définition à leur évaluation ;
- Coordonner les partenaires et les services internes et assurer le reporting auprès des élus et de la Direction
générale ;
- Encadrer et accompagner les équipes culturelles et communication.

PROFIL RECHERCHÉ
- Bac+5 en gestion publique, développement territorial, aménagement, management public ou domaine similaire,
vous disposez d’une expérience significative en conduite de projets, financement public ou management
territorial.
- Maitrise de l’environnement des collectivités, les dispositifs de financement et les programmes européens.
- Aptitude à mener des entretiens, aptitude à la négociation, au dialogue et à la conduite de projet.
- Capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
- Qualités rédactionnelles indispensables.
- Organisation, rigueur, persévérance et disponibilité.
- Autonomie et esprit d’initiative.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet.
- Prise de poste : 19 octobre 2026.
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles.
- Titres restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au CNAS (Comité National de
l’Action Sociale).

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UN·E INFIRMIÈR·E COORDONATEUR·TRICE

MISSIONS
- Assurer le management de l’équipe soignante, organiser les soins, coordonner les activités et favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire afin de garantir un accompagnement de qualité des résidents.
- Participer à la gestion des ressources humaines en assurant le recrutement, l’intégration, l’évaluation, la planification des équipes et le développement des compétences par la formation.
- Mettre en action la démarche qualité et la gestion des risques en veillant à la bientraitance, à la sécurité des soins, au respect des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des protocoles.
- Gérer les ressources matérielles et les dispositifs médicaux en fonction des besoins des résidents et des contraintes budgétaires, tout en garantissant leur disponibilité et leur conformité.
- Développer une communication efficace avec les résidents, leurs familles, les équipes, la direction et les partenaires de santé afin d'assurer une prise en charge coordonnée et personnalisée.

PROFIL
- Diplôme d’infirmière
- Sensibilité aux problématiques du grand âge et des soins palliatifs
- Goût du travail en équipe

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Prise de poste dès que possible
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale

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UN·E CHAUFFEUR·EUSE POIDS LOURD

MISSIONS
- Enlever et collecter les déchets ménagers et les déchets issus du tri sélectif : vider les conteneurs au moyen de la grue selon le planning établi, s’assurer de la propreté des abords des points de collecte, respecter les règles d’hygiène et de sécurité des risques liés à la manipulation des déchets et assurer la collecte manuelle du carton.
- Acheminer les déchets récoltés jusqu’au lieu de transfert : respecter les règles de circulation, vider les déchets au centre de transit.
- Assurer l’entretien, le suivi et le nettoyage du matériel de collecte et des points de ramassage : nettoyer les véhicules de collecte et vérifier leur bon fonctionnement, entretenir les bennes à ordures, procéder aux petites réparations, nettoyer les conteneurs semi-enterrés, réparer les conteneurs.

PROFIL RECHERCHÉ
- Permis poids lourds obligatoire.
- FIMO-FCO obligatoire.
- CACES Grue Auxiliaire serait un plus.
- Maîtrise de la conduite sur neige.
- Sens du service public, qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Horaires décalés : Du 1er décembre au 1 mai : 5h00–12h ou 11 h–18 h par roulement, travail le week-end et les jours fériés par roulement. Puis duu 2 mai au 30 novembre : 5h00-12h00, pas de travail le week-end, jours fériés travaillés : 14 juillet et 15 août par roulement.
- Risques liés au manutention, aux postures de travail, aux gestes répétitifs.
- Rémunération statutaire : prime mensuelle (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA)
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale

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UN·E AIDE-SOIGNANT·E À TEMPS NON COMPLET

MISSIONS
Sous l’autorité de la cadre de santé de l’EHPAD, assurer en binôme :
- Les soins d’hygiène, de confort et de prévention en veillant au maintien de l’état de santé de nos aînés.
- L’aide au coucher et à la prise de médicaments préparés et vérifiés par l’infirmière.
- La sécurité de l’établissement et la mise en œuvre des protocoles d’urgence.
- Les transmissions écrites (logiciel de traçabilité des soins “NETSOINS”) et orales.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’aide-soignant ou d’AMP exigé
- Connaissance souhaitée non indispensable des pathologies neuro dégénératives, type Alzheimer
- Qualités relationnelles indispensables
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à travailler en équipe

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps non complet : 31h30/semaine
- Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE, prime grand âge) et annuelles (IFSE novembre et CIA)
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale

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UN·E AIDE-SOIGNANT·E À TEMPS COMPLET

MISSIONS
Sous l’autorité de la cadre de santé de l’EHPAD, assurer en binôme :
- Les soins d’hygiène, de confort et de prévention en veillant au maintien de l’état de santé de nos aînés.
- L’aide au coucher et à la prise de médicaments préparés et vérifiés par l’infirmière.
- La sécurité de l’établissement et la mise en oeuvre des protocoles d’urgence.
- Les transmissions écrites (logiciel de traçabilité des soins “NETSOINS”) et orales.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’aide-soignant ou d’AMP exigé
- Connaissance souhaitée non indispensable des pathologies neuro dégénératives, type Alzheimer
- Qualités relationnelles indispensables
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à travailler en équipe

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Prise de poste dès que possible
- Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE, prime grand âge) et annuelles (IFSE novembre et CIA)
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action
Sociale

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UN·E INFIRMIÈRE POUR LE MULTI-ACCUEIL

MISSIONS
- Assurer le suivi sanitaire des enfants : surveillance, gestion des urgences, tenue des dossiers, liaisons…
- Contribuer aux actions de prévention, d’hygiène et de sécurité : protocoles, surveillance, formation du
personnel.
- Accompagner au développement de l’enfant : observation, repérage, élaboration PAI, participation à la
conception et à la réalisation des activités éducatives, aux soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants,
à l’accueil des parents, à l’aménagement des espaces et du temps.
- Être le référent RSAI : accueil inclusif, coordination santé, conseil et expertise.
- Accompagnement à la parentalité : co-organisation d'actions en direction des familles.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’infirmier exigé.
- Connaissance souhaitée de la réglementation s’appliquant aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil des enfants.
- Sens de l’écoute, bienveillance, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Compétences cliniques, pédagogiques et de coordination.
- Expérience appréciée d’un an auprès des enfants.

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Travailler selon un planning organisé en amplitude horaire d’accueil des familles.
- Rémunération statutaire : primes mensuelles (IFSE) et annuelles (IFSE novembre et CIA).
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de
l’Action Sociale.

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UN·E INFIRMIÈR·E EHPAD

MISSIONS
Sous l’autorité l’infirmière coordonnatrice, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Assurer les soins infirmiers et garantir le suivi médical des résidents.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et coordonner les interventions avec les professionnels de santé.
- Accompagner les résidents et leurs familles dans une approche humaine et bienveillante.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques et à la démarche qualité de l’établissement.
- Apporter du confort et du lien social à nos aînés

PROFIL
- Diplôme d’infirmier exigé
- Discrétion et méthode
- Sens de l’organisation et des transmissions au sein de l’équipe
- Maîtrise de l’informatique

CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps non complet : 17h30/semaine
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération statutaire : primes mensuelles et annuelles
- Tickets restaurants, participation mutuelle, participation prévoyance et adhésion au Comité National de l’Action Sociale

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